东吴物业独墅湖校区物业一分部《活法》读后感

读“活法”偶得

东吴物业独一分部 汪企明

日本和稻盛夫的活法近日抽空逐章读完了,记得不是很多,除了有点佩服这个老头子治理企业的本事外,其他的都模糊了。而其治理企业的本领又好像有点做诗功夫在诗外的意境。相信灵魂,皈依佛门,利他之心常有,私心了无。

如果说人生有不灭之物,那就是“灵魂”。当死亡来临的时候。你在今世所创造的地位。名誉、财产就得统统放弃,只能带着你的“灵魂”开始新的征程。

很有意思的是上面和稻盛夫的话对灵魂的说法用的是假设句,是啊,谁看见过灵魂了呢?濒死体验者试图用实验来证明灵魂这档子事,然而菩提本无树,明镜亦非台,本来无一物,何处染尘埃,天堂、极乐世界。上帝,菩萨,信者则有,则存在,不信者则无,不存在,所以和稻盛夫用假设句是有道理的,但一假设就麻烦了,一假设就有多种可能了,如果你相信了,那你就听和稻盛夫的,所谓现世是上苍赐予我们提升心性的一段时间。磨炼你的魂魄,不让它污染了,到你升天的时候你的灵魂很纯洁,心境很快乐。不信呢,寻别的路径去,条条道路通罗马,大口吃肉,大碗喝酒,心情也舒畅。但你注意呵,商品社会买酒买肉是要钱的,偷是要坐牢的。

再说利他与私心,和稻盛夫是用相对辩证的方法说的,习近平主席复兴中国梦,与中国是利他,与世界是私心,但我们也一定不会傻到先去帮小日本复兴吧,甲午战争之痛,八年入侵之恨,中国人能忘?依此层层下推,其实人有私心是合情合理的,层面高点的人,面面俱到,双赢,多赢,有些人私心重点,想独赢,你也要留意,有的。

上面说的那些是啥意思?“活法”还有诸如类的那些书,都叫励志书,人活在世上,确要有志向,激发你志向的方法多多,如果你读了活法这书的,有感悟,他的观点你也很赞同,那你试着去践行,一路走下去,坚持到底,你的人生世界会充实,精彩,如果不赞成,或者不是很赞成呢,我想也大可不必懊丧,此类书甚多,多淘淘,总有适合你的,但请记住我的话(也可以不记住),作者的思想入心了(最好是震憾),那一定要去践行,坚持到底。成功往往是亲睐坚持到底的人。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部  陈彤彤

断断续续的终于将《活法》这本书读完了,书中使我感受最深的是稻盛和夫的思想观念:个人能力*努力程度=人生公式!个人能力有大小,但你是否努力了,也就是你以什么样的态度对待,直接决定一件事情的成败,让我对“活法”二字有了更深的了解,就是态度。

一个员工能力强是件好事,但是,如果他不愿意付出,他就不能为所在企业创造更多价值。而一个愿意为事业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。

有时候领导对员工不会提太多的要求,这并不是说员工的工作可以随心所欲,其实公司领导是想通过这样的方式让员工自己锻炼自己,自己通过个人努力寻找适合自己的发展之路。毕竟,领导不能代替员工去思考,只有充分的发挥广大员工自身的主观能动性,才能保证企业的活力。而恰恰是这样一种宽松的环境带来了员工工作态度上的巨大差别,有的人勤奋认真,有的人自由散漫。但是无论身边有怎样自由散漫的人,他们都不是我可以懈怠的理由,毕竟为我负责的人只有我自己,我们的老总,分部的经理们,无不是工作勤奋认真,在自己的岗位上干出一番业绩的人。

作为东吴物业的一名管理者,在工作中难免会遇到一些蛮不讲理的顾客或者被顾客误解冤枉的事情,这时同样要耐心,用自己的真诚服务和满腔热情去解决,而不是厌恶他们或是其它。就像书上说的,既然已从事了一种职业,选择了一个岗位,就必须接受它的全部,就算是屈辱和责骂,那也是这项工作的一部分,而不是仅仅享受工作给你带来的益处和快乐。这就是你的工作,不要忘记你的责任,工作呼唤责任,工作意味着责任。

平时对自己要求严格,养成良好的工作习惯,在面对难题的时候就不会心虚,别人不敢做的高难度工作自己敢做,对于我来说,当工作完成的时候,我收获的仅仅是公司的一句表扬吗?其实,我现在才发现,在工作中,我才是最大的受益者。我收获了良好的工作习惯,认识到了认真严格工作必要性,这两点都是对我工作极有帮助的。

在书中还有一句话叫做“活在当下”,这句话我的理解是要拥有简单的心态,要抱着一颗感恩心,这样你会活得更健康些。原因其实很简单,大部分的工作需要团队协作才能完成,良好的合作氛围需要利他精神的支撑。在东吴物业独一分部,是公司和领导给予我的机会,让我有展示自己的平台,是同事们在工作中给予的帮助和支持,让我更好的适应工作和公司,经常能够换位思考,提高自己的情商,摒弃狭隘,决定你自己的工作环境和工作状态。给予别人理解和支持,即是给予自己的帮助。如此,才能成为一名合格高效的员工。有时候觉得工作特别烦累,总有干不完的事,忙不完的活,抱怨不断,其实这就是一个恶性循环。太多的抱怨,不仅自己没用心把工作做好,还感染了周围的人,这样就没有进步,也缺乏成就感,没有成就感就越对工作失去了兴趣。人如果能选择自己想过的生活做自己想做的事情固然再好不过,但生活中有太多不遂人意的事情,对事情采取抱怨、消极、逃避的态度。对生活对工作我们必须持有的一种态度就是不管做什么事情,你做了,就用心、竭尽全力去把它做好!专注于自己所做的事情,你才能享受到整个过程中的乐趣,也只有专注才能做出业绩,也就有了积极性,就不断会有喜人的收获,这样就形成了良性循环。对自己说,做人比做事更重要,端正好自己的工作态度,让自己在工作中不断的成长!《活法》不是要我们一味去寻求该怎样去活,而是踏踏实实过好每一天,今天比昨天有进步!

 

《活法》心得体会

东吴物业独一分部  吕继双

记得2010年的时候,当时我还在人大项目部工作,去学生宿舍项目找毛老师,毛老师推荐我看《活法》,当时觉得毛老师的书太多,整天要给我推荐书目去看,也就没多在意,更别提去看书了。今年是集团的基础工作巩固年,集团提出了管理人员都要学《活法》,我断断续续的利用中午的时间在办公室看,晚上回家坐在床上看,渐渐地,发现稻盛和夫先生的这本《活法》对我很受用。

其实“活法”,故名思议,就是一个人的人生观,也就是做人最基本的伦理观和价值观。稻盛和夫先生一生创办的京瓷公司和KDDI都进入了世界500强,又把一个濒临破产的世界性影响的大企业“日航”带入正轨。我想是与他的“敬天爱人”的思想是分不开的。“动机至善,私心了无”的哲学思想始终支配着他,这也是他能取到惊人的成绩的保证。我们今天所从事的物业行业正处在蒸蒸日上的发展过程中,作为一名年轻人,要敢于奉献,勇于担当,可能我们还达不到稻盛和夫先生那样“私心了无”,但是我们应该尽可能的为我们服务的企业奋斗,要知道,企业发展了,我们个人也就发展了,这是一种因果关系。

《活法》一书中,稻盛和夫先生特别强调了主宰人生的两个看不见的手是命运和因果。稻盛先生认为,每个人来到世上,都带着各自固有的命运,也就是我们经常说的有的人是富贵命,有的人是贫穷命,这个是每个人刚到世上就定型的。但是正是有了因果这只手的存在,使得一个人的命运并不是一成不变的。稻盛和夫先生强调因果必报,想好事、做好事,就可以改变命运的走向,使命运朝着好的方向转变,我们在受命运支配的同时,又可以因思善行而改变自己的命运。因果必报,但是需要时间。不要因为一时不见效果而焦躁,重要的是平日里不弛不倦,行善积德,坚持不懈。

作为一名企业员工,我们更应该勤奋工作,应当看到企业给予我们的发展的机会有很多,要多学习、多请教,不断充实自己的业务知识和专业技能。短时期内,有的人努力工作而没有得到提拔,可能他一时时运不济;有的人则是消极怠工而未被辞退,因为他运势上佳或侥幸逃逸。稻盛和夫先生认为,随着时间的推移,状况逐步修正,结果会是“种瓜得瓜、种豆得豆”,大家各得其所,进入他们应有的境遇。

《活法》一书中,给了我们一个明确的“活法”去生活,即当我们在实现自己理想的过程中,从原理原则出发考虑问题,在应对每一次的困难中磨练我们的灵魂和心志,同时以利他心度人生,这样就会引导我们走向成功,会让我们的命运变得丰富多彩。

 

在努力工作中修身养性  在平凡的岗位上奉献自己

——读《活法》心得

东吴物业独一分部  黄敏

“人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得。”稻盛和夫先生的这句话倍感深受。能把工作当作修行,这是工作的至高境界,我想应该很少有人能领悟,也很少有人能真正达到这种境界,但稻盛和夫成功了。
    
回想自己的工作历程,很多为人处事的学问无不是从工作中得到历练。在工作中,从零开始,一点点学习工作方法,找到差距,不断弥补;解决实际问题感到茫然便向周围的同事请教,学习他们的经验,一步步提升业务能力与突发问题的解决能力;懂得了与各个层面、各种类型的人员交往,并且不断学习待人接物的方式方法,总结经验教训,逐条梳理;学会感恩,感恩公司信任自己,给自己提供了一个发展平台,使自己从一个不懂管理的个体锻炼成现在能带领团队的领头羊。同时也懂得了放下,放下浮躁的心,放下名与利,放下主管的架子,与员工打成一片。生活中,我也会用一颗感恩与宽厚的心对待一切顺与不顺,营造和睦与温馨。

基层工作往往纷繁复杂,员工素质参差不齐,要求和需要也多样化,这需要自己在工作中倾注极大的耐心和热情。作为一名基层管理人员,自己一直遵循这样一个原则:对待单位要像家庭,对待同事要像家人,对待工作要像家事。结合读《活法》一书,现把自己的感悟与大家分享。 

   一、做人。做什么样的人,以什么样的心态做人,不同的心态将会有不同的结果。我体会做人要具有四颗心:诚心、虚心、恒心、爱心

  诚心:诚实、诚信的心。做人要诚实,做事要讲诚信,欺骗他人的同时就是在愚弄自己,不要受目前社会一些不良风气的影响,以诚信为本,才是成就事业的基础,诚实讲信用是走好人生路的最好保障。

  虚心:谦虚、谦逊的心。在不断成长中应谦虚为人,善于听取他人意见,这种善于听取他人意见并不只是简单的听,而关键在于谦虚的学,能够放下自满高傲的姿态、虚下心来听取别人的意见,谦虚学习他人长处弥补自身之短,不断修正自己。

  恒心:持之以恒、坚持的心。“把平凡华为非凡的是持续”、“要坚持到底才能有意义”这是稻盛和夫先生总结出的道理。这是一个很简单的道理,换句儿时的话就是“只要功夫深,铁杵磨成针”的道理,只要你肯付出就,凭借自己一股傻劲、干劲去面对工作中的难题,就会成长为你所就职岗位上的指导型甚至专家型员工。

  爱心:善良的心,利他之心,也就是善待他人、学会感恩的心。利他之心不单纯的是指人性的善良,更重要的是想说明做人要把给予之心放在首位。当觉得周围的一切对自己不公平、不优待的时候,应该想一想我为我的家人、朋友、同事,乃至于我所就职的企业都给予过什么,做过什么,而今天所拥有的一切是否都是理所当然的,是否都是自己努力付出所应该得到的回报。当今社会大家都在谈论什么是幸福的时候,我认为,有时给予也是一种幸福。

二、做事。工作前应调整好心态,要让自己喜爱这份工作,全身心投入工作,用心去渴望成功;工作中我们要大胆思考、小心准备,拼尽全力去迎接困难与挑战。这是书中阐述的道理。联想到自身在工作中是从以下二点出发:

工作态度:往往对于自身喜欢的事投入精力不会有问题,但是对于自身并不喜欢的事物投入精力,是我们大多数人所做不到的。这种矛盾也困扰过我,如何从根本上解决,我的方式是:首先要认清问题所在,及时端正自己的工作态度,让自己热爱上本职工作,下定脚踏实地、竭尽全力去做好的工作决心,既然来了,就要做好;然后就是寻求突破,乐观迎对工作中的困难与挑战,摸索适合自己的工作方法;最后,要树立一种劳动快乐的工作态度,不要把工作认为是没办法,不得不为之的劳动,要把工作当作成长的必修课,通过工作感悟成长。

工作方法:1要成就事物、实现想法,必须做到构思处于乐观,计划本于悲观,实行基于乐观’”,这是稻盛和夫先生告诉我们的工作方法。但往往在开展工作时,总是上来就悲观谨慎,面对五、六十岁,甚至不识字的父辈们,使自己丧失了信心,以致在处理工作中所遇到的问题时有种得过且过的思想。好在有一个朝气蓬勃的团队,有一个得力的助手,我认识到要及时调整自己的工作方法,在工作中遇到问题时应该首先以乐观的态度去面对,然后以一个运动员、教练员的双重身份规划好工作的开展方法。最后就是要以饱满的热情、必胜的心态来完成工作。 2、善于总结工作中的点点滴滴,善于学习积累经验,循序渐进开展工作。不要总是妄想在工作中找寻一步登天的捷径,也不要误会地认为所谓的提高工作效率就是要找捷径,应该清楚的认识到,合理的工作方法、优化的工作程序并不是捷径,而是平时善于总结、善于积累所得到的工作经验。

物业管理不是无所不能,但要竭尽所能,努力做到使服务对象从满意到信赖,最终到依赖的最高境界,这是我从事十多年服务工作所追求的目标。信赖与依赖的转变虽一字之差,但要达到这样的境界,这一过程是需要自己不断学习的重点。

把工作当做一种生活,把生活中好的习惯融入到工作中,用对待人生的态度去对待工作,把人生中的哲理带到工作中,无论做什么样的事,都要沉下心来,脚踏实地的去做,做好,这就是我的活法。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部  黄敏

《活法》让我领悟到,心态因素的重要:
   
我们常听到“心态决定命运”,也常听某人说我的心态可好了,特别想得开,其实,你的心态的好坏,不是你怎么说的,是你怎么做的,是别人从你处理事情的过程中解读到的。心态不好的人,怨天尤人,郁郁寡欢,不仅自己不快乐,使得一起工作的人也受到影响,这样一种心态,不可能把事情做好。心态是由人的思想决定的。心态几乎是人生方向的决定性因素,调整心态,会使一个人做事的结果迥异。虽然心态因人而异,但它并不是固有的,关键是我们要认识到心态是可以改变的,并且不利于自己成长的心态必须要有意识的改变。好的心态会引领自己走向成功。

《活法》读后感

东吴物业独一分部  贝宗柱

    最近粗略读了《活法》这本书,对书中心想事成是宇宙的法则部分写到“你心中描画怎样的蓝图,决定了你将度过怎样的人生。”这句话有深刻印象。个人觉得人是要有梦想的,在实现梦想的过程中,要敢于实践,不怕失败,不断摸索,锲而不舍的干到底,我相信必将走向成功,同时也需要详细的计划和细心的准备。 

我认为首先必须有一个强烈的实现愿望的想法;其次要认真思考整个过程中的每个细节,反复推敲,如果能够描绘出成功的过程,那么成功概率就极高;再次,要有锲而不舍的精神,倾注热情,拼命专研,持续努力,这样做就会把我们的潜能不断激发,将过程不断地更新、修改。我相信做到以上几点,我们的人生必将会按照我们心中的蓝图进行度过。就像上次分部举行知识趣味竞赛时,在制作抢答器过程中也碰到了一系列问题,就是大家坚定信念,不断的试验和改进,最后获得了成功。

在定好了一个愿望的同时会发现需要进行很多步骤,这些步骤又需要很多细节去处理,有时候发现一些工作相互之间又是环环相扣,所以做好工作中的每一步又显得相当重要。常言道“万丈高楼平地起”,只有打好坚实的基础才能站得更高,望得更远。细节决定成败,“失之毫厘谬以千里”,在公司工作这几年,自己处理事情的过程和方法多少会影响一些人,希望自己处理得当的经验能与大家分享;不当的地方自己吸取教训,不断改进,继续提高。 

在生活上我喜欢一句话,即“简单,往往是最朴实的美”,希望各位都能从《活法》中领悟到真正有助于自己的人生哲学。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部  李烨

稻盛和夫说:“凡是存在都有价值”。

我有时候在想:人为什么来到这个世界?又如何度过这看似漫长又短暂的人生?在这人生中,我又应该做些什么?于冥冥之中在黑夜里寻找一盏希望的灯火,照亮自我存在的价值,也就是自己给自己一个活着的理由。古人讲,安身立命,也就是这个意识的体现。

对于自我存在价值的认知,这种意识来源于生命自我的觉醒,是作为一个生命存在这个世界上的价值自我探索。这是一个抽象的哲学意义上的命题。人生有了正确的自我价值的认知,才会有归属感和方向感。否则,就会陷入盲目的毫无价值的生存状态。自我存在价值的认知,是基于客观现实的存在,不是虚无的主观臆测。稻盛和夫所在书中写到:“所有的人都由上苍赋予了任务,都在出演各自的角色。”那么自我存在的价值即是通过其从事的职业,或其自身所承担的社会角色体现出来。

在工作中,我们是否认真地思考过,到底我们该做些什么,我们工作又为了什么呢?其实我们工作是为了实现个人价值!个人价值并不意味着个人主义。衡量个人价值的主要标准要看个人对企业、对社会的责任和贡献。一滴水只有融入大海,才不会干涸。我觉得,我们只有以高度的责任感和使命感积极投身到工作中,将个人的价值与企业的利益紧紧地联系在一起,我们的聪明才智才会充分发挥,我们的人生价值才是崇高的,才能得以最大程度地展现,并经得起时间的考验。我大学学的专业是日语,跟物业工作是一点联系都没有,对于初入职场的我而言,是一个全新的起点,因为之前我对物业工作还不甚了解。但是我认为不管从事哪个行业,从事哪个岗位,只要你肯用心,这都将是一个学习的过程,都将是将自身融入企业的过程,都将是从全方面提升自我的过程,同时也是实现个人价值的过程。物业工作,是一份默默无闻,无私奉献的工作。无论是保安、还是保洁,无论是客服、还是维修,亦或是管理人员,我们总是来得比业主早,走得比业主晚。但是遇到突发紧急的事情,我们又是冲在最前线。有些人会看不起我们的工作,觉得我们服务行业,就是低人一等。但是我觉得事业不分高低贵贱,不管你从事哪个行业,做哪个岗位,你必须全情投入、全心付出,以高度的责任心对待工作上的每一件事,这是实现个人价值和理想的必要条件。就如书中所写:即使一个小小的石块,它也是构成宇宙不可或缺的存在,再怎么渺小的东西,如果缺了它,宇宙就不成其为宇宙。

在这将近七年的工作中,每位领导都教会了我很多工作方法,更教会了我工作态度。我们在工作中应该多关注一丝细节,多承担一份责任,多做出一些奉献,用自己的实际行动来实现个人价值,为企业献上自己的一份力量!

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部  谈国东

一打开《活法》的目录,就发现书中的目录标题都是鼓人进取的短语。再粗略的看了一下内容形式,发现和市场上一些书籍一样,是通过一个个事例来阐述种种道理,深入简出,比较容易接受。

结合书上内容和实际工作,也算稍有感悟:心态决定命运。不同的处事方式折射出不同的心态,一个人在工作中的种种表现都和心态变化紧密相连,心态变化的原因在于内因和外因。内因积极表示对公司的忠诚度相当高,认为自己可以为之奋斗,公司也会给予相应回报;内因消极有多种原因,我小小分析了一下,觉得有以下几种可能,1.认为公司不是他的真正平台,是给自己过度时期的一个桥梁;2.公司给予自己的福利、待遇、关心低于期望目标;3.不公平心理。第1种心理通常表现在新进人员身上,也表现在长期碌碌无为、平庸表现的老员工身上,此类表现我称之为鸡肋,对公司来说可以通过培训、调岗等手段让他们能学到更多的知识和体验不同的工作经历。发展好了能为公司作上一份贡献,发展不好就像“扶不起的阿斗”或“翅膀硬了就飞了”;第2种心理表现在自认为还才不遇,但只能接受现实,所以他们本着“拿多少钱,做多少事”的原则“做一天和尚撞一天钟”;第3种心理普遍存在,造成不公平心理的原因也很多,但我觉得是因为比较的原因:比如从事多年的保洁员工和新进的员工工资待遇基本相同,这就造成老员工的心理不平衡;同样是护卫,因为安排工作量和任务的不同,导致队员之间形成比较,造成不平衡心理,这样的例子还有很多,在这里就不多说了。

在这个群居社会中,大家难免会拿自己和别人作比较,力求自我平衡;会因为工作、生活中的一些事情影响自己的心态和能力。作为一个管理人员,应该通过员工反映的一些事情去分析原因,对自己安排的事有不完善的地方或引起员工歧意的应当及时更正,尽早解决问题,帮助员工打消一些消极心态,同时也是帮助自己能更好的发展工作。

工作中的心态很重要,直接决定你为此份工作所做贡献的程度;生活中的心态也很重要,它将决定你的幸福指数。境由心生,我们应该好好的调整心态,用饱满的热情和激情去面对工作和生活,相信我们的未来也会炫目多彩。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 丁惠然

稻盛和夫是个传奇的人物,他的传奇注定他有着不同于常人的思想和境界,这就值得我们去学习去感悟。

《活法》是一种精神支撑,是支持你前进的内心力量。无论工作,无论生活都可以做为指引的明灯。在阅读的过程中,也许不会因整本的文字对你产生影响,但也许就是那么几句话让你产生共鸣或者为你现在正处于的困境指引了解脱的方向。

成功需要缜密的计划和精心的准备。

乐观构想——悲观计划——乐观实行 这就是成就事业、变理想为现实必须的态度。 在生活工作中,有新的想法我想我会抱着试试看的态度去尝试,而不是一味的否定,一味的怀疑它的可行性,当你去尝试、去计划,去实施时,说不定结果比你想象中更好。

“眼睛可以眺望高空,双脚却必须踏在地上。梦想、愿望再大,现实却是每天必须做好单纯、甚至枯燥的工作。在昨天的基础上前进一毫米,一厘米都要挥洒汗水,把横亘在面前的问题一个一个地解决。

梦想与现实之间巨大的落差常令人烦躁不安,然而,人生就是今天的不断积累,就是现在这一刻的不断延续。如此而已”。

在向梦想前进的道路上总归会遇到你感觉逾越不了的坎坷,而且循环往复,每当这时想起这段句话,定可调整心态,继续做出努力,向目标前进。

人生·工作结果=思维方式*热情*能力

这个等量公式中,稻盛和夫强调的是“思维方式”的主导作用。无论你的能力有多大,无论你的热情有多高,一旦碰上思维方式,就可决定你人生的方向。思维方式既可以带来正能量也可以带来负能量,所以你的人生最主要的是要端正思想,向正确的方向奋进。

无论是管理还是解决问题,把繁杂的转变为简单,回到“作为人,何为正确”的本质上来即可。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 陈佳华

《活法》书中写道:对于领导者而言,最重要的不是能力和辩才而是基于明确哲学的深沉厚重的人格——谦虚之心、内省之心,抑制自我的克己之心,坚持正义的勇气,持续自我磨练的慈悲之心,用一句话说,必须牢记并坚持“正确的为人之道”。

不可虚伪,不可自私,不可放纵,不可奢侈,要言行高洁,严于律己,这是身居高位的领导者应尽的义务,是同他的身份地位相对应的高贵的精神素养。

正确的为人之道绝不是什么复杂难懂的东西,它就像是孩童时代父母教导的极其简单的理所当然的道德心——不可说谎,要为人正直,不能骗人,不可贪心——重新思考这类单纯的规范中包含的意义,严格遵循这些道德规范,在现今这个时代显得格外重要。

看了此文,我了解到,要成为一个合格的管理员,要兼备谦虚跟自我反省,胜不骄败不馁,坚持不懈的精神。工作做得好受领导表扬时要谦虚,不能浮躁,不能依此作为炫耀的资本,当工作中由于疏忽或者各种原因造成影响业主办公的事情时,不是找各种理由推脱责任而是要勇于把责任扛下来,自我反省,哪里没做到位,要从办砸事中吸取教训,防止下一次出现同样的问题。做事情也要有头有尾,事情一旦决定要去执行,不管遇到多大的阻碍,都要坚持到最后,而不能因为各种原因还放弃了。

作为一个员工和领导之间的桥梁,不能对员工狐假虎威,对领导阿谀奉承,表面一套背后一套,这样势必会造成员工与管理者之间的矛盾分歧越来越大,最后很有可能造成很大的损失。做人也不能自私,自私的人一般都缺少朋友,而且,在工作中,自私的领导,往往留不住手底下的员工,即使留住了,而员工也不会尽心尽力的服务与你。要严于律己,作为领导,必须先从自己做起,有一个好的榜样,员工们也会尽心尽力的去做到更好。

正确的为人之道绝不是什么复杂难懂的东西,是极其简单的理所当然的道德心,不要说谎,不要骗人,不能贪心,严格遵循这些道德规范,在如今的这个社会显得格外的重要。身为管理者,要牢牢记住一句话“水能载舟亦能覆舟”,不要贪小而失大,不要随随便便的去承诺,一旦承诺了,就必须执行。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 周志芳

近来我阅读了稻盛和夫先生的《活法》文中的字字句句,蕴含着引人深思的人生哲学,让我完善了做人的原则,让我树立了乐观向上、积极进取的生活态度,充满激情、拼搏奉献的工作作风,让我历经磨练、提升心智中成长。 通过深入学习与思索我感悟:“劳动有苦涩的根,甘甜的果实。喜悦是从艰辛和痛苦中一点一滴渗透出来的。工作的快乐就隐藏在跨越痛苦的另一端。全心全意拼命去工作,度过艰辛与痛苦之后,完成任务时的成就感,是无可取代的喜悦。”

一、要想做好每件事,首先要学会以什么样的心态做人

首先是做人的原则,做人,做什么样的人,以什么样的心态做人。不同的心态将会影响并决定你的人生会是什么样的色彩。我体会做人要具有以下五颗心:“真心、诚心、虚心、恒心、爱心”:

真心:认真的心。做人要认真,认真地做出人生的每一次选择,认真地抓住人生中的每一次机遇,以认真的心态去面对学习与工作,梦想就会实现。

诚心:诚实、诚信、诚恳的心。做人要诚实,做事要讲诚信,欺骗他人的同时就是在愚弄自己的人生,不要受目前社会一些不良风气的影响,以诚信为本,才是成就事业的基础,是走好人生路的最好保障。

虚心:谦虚、谦逊的心。作业党员干部的我应该处处谦虚为人,善于听取他人意见,时刻注意审度反省自身,不断修正人生道路中的偏差。那么善于听取他人意见并不只是简单的听,而关键在于谦虚的学,能够放下自满高傲的姿态、虚下心来听取别人的意见,谦虚学习他人长处弥补自身之短。

恒心:持之以恒、坚持的心。把平凡变为非凡的是“持续”、“要坚持到底才能有意义”这是稻盛和夫先生总结出的道理。这是一个很简单的道理,就是我们童年时老师常说的“只要功夫深,铁杵磨成针”的道理,只要你肯付出就会有所收获,如果我们能够十年如一日、持之以恒地去钻研我们的本职工作,凭借我们一股干劲去面对工作中的难题,相信就不会存在我们攻克不了的难关,没有完成不了的任务。

爱心:是指善良的心,利他之心,也就是善待他人、学会感恩的心。我这里所说的善心、利他之心不单纯的是指人性的善良,更重要的是想说明做人要把“给予”之心放在首位的道理。当我们觉得周遭的一切对自己不公平、不优待的时候,应该想一想我为我的家人、我的朋友、我的同事,乃至于我的企业给予过什么,做过什么,贡献过什么,而今天我们所拥有的一切是否都是理所当然的,是否都是我们努力付出所应该得到的回报呢。应该学会感恩,学会拥有一颗利他之心,要勇于奉献,勇于给予,要知道给予也是一种幸福。

二、心态决定工作目标的高度,决定命运。

在工作前应调整好心态,要让自己热爱工作,全身心投入工作,用心去渴望成功;工作中要大胆思考、小心准备,拼尽全力去迎接困难与挑战。通过书中阐述的道理,结合自己的工作实际应该从以下二点出发:

1)对于自身喜欢的事投入精力不会有问题,但是对于自身并不喜欢的事物投入精力,是我们大多数人所做不到的。这是一种普遍存在的错误心态,而这种心态会对我们的成长造成恶性循环。不热爱自己的工作,就不会用心去工作,也就无从谈起做好工作,尽职工作,长期以往这样下去就会使我们缺乏成就感,而没有成就感也就会使我们对工作失去兴趣、丧失信心。那么如何从根本上解决问题,冲出这个恶性循环的怪圈呢,首先我们要认清问题所在,及时端正自己的工作态度,让自己热爱上本职工作,下定脚踏实地、竭尽全力去做好工作决心。

2)就是寻求突破,乐观迎对工作中的困难与挑战,摸索适合自己的工作方法,专注于自己所做的事情,只有专注才能产生兴趣做出成绩;最后,要树立一种劳动快乐的工作态度,不要把工作认为是没办法,不得不为之的劳动,要把工作当作成长的必修课,通过工作感悟成长。

三、在工作中要以乐观构思,悲观计划,满怀信心执行的态度来搞好工作,做到事半功倍。

1、大胆思考、小心准备,“要成就事物、实现想法,必须做到‘构思处于乐观,计划本于悲观,实行基于乐观’”,这是稻盛和夫先生告诉我们的工作方法。但我们往往在开展工作时,总是上来就悲观谨慎,使自己丧失了信心,而在处理工作中所遇到的问题时却又思考简单、行为草率,造成工作中的问题曾出不穷。读过本书后,我认识到要及时调整自己的工作方法,在工作中遇到问题时应该首先以乐观的态度去面对,然后用精心准备、细心策划、谨慎部署的态度去规划好工作的开展方法和步骤,最后就是要以饱满的热情、必胜的心态来完成工作。

2、善于积累,循序渐进,善于总结工作中的点点滴滴,善于学习积累成功经验,循序渐进开展工作。不要总是妄想在工作中找寻一步登天的捷径,也不要误会地认为所谓的提高工作效率就是要找捷径,应该清楚的认识到,合理的工作方法、优化的工作程序并不是捷径,而是平时善于总结、善于积累所得到的工作经验。把精力投入每一项工作,日复一日地积累,就会让梦想成真。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 金立娥

如果把人分为积极向上的和消极悲观的两种,那诸如《活法》这类作品至少就有两种解读:对于消极悲观的人来说,这些所谓的励志类作品不过是一个人在成功之后,站在胜利者的角度去肆意的挥洒豪情,去说些谦虚且深奥但确十分浅显的大道理;对于一个积极向上的人来说,这些作品会成为他们失意时的强心剂,挽救他们脆弱的心灵,也可以在他们获取少许成功时产生共鸣,激励他们去贯彻和完善自己的计划,使他们在通往成功的大道上走的更加顺畅些。不管何种思想,我们都应该带着敬意去聆听,对与错是相对的,只有作用到个人身上的时候才是绝对的。不过不管怎样,人总是积极向上的好。

在我看来,《活法》呈现的是稻盛先生对人生的认知与感悟,是一种人生哲学,是一本能够传递正能量的书,它让我不断的思考人生的意义,人应有的生活和工作态度。

一、“心不唤物,物不至”制定远大的目标

《活法》提到了一个很著名的关于“水库式经营”的演讲,未建水库的河流,遭逢大雨,就会引发洪涝,而连日干旱,河水就会枯竭。因此要建水库蓄水,使水量保持在一定范围内,免受天气和环境的影响,而企业经营也要一样,景气时要为萧条期做好储备,经营应该留有余裕。但是那次演讲松下先生之强调了建水库的重要性,而没有提到建水库的方法。很多人都无法理解, 因为人人都知道建水库很重要,但是却不知道建水库的方法,就像人人都知道要将项目做好,却不知道如何去做。其实每个人建水库的方法都不一样,不存在千篇一律的办法可教,就像各个项目部都存在着各自不同的特点,没有特定的模式可循,所以要“心想”,制定好自己的目标,远大的目标好比是植物的种子,有了种子才能扎根、开花、结果,种子才是一切的开始,是最重要的因素,抱着这种远大的目标,才能在工作中不断的思考,不断的推敲实现目标的具体方法,并付出不懈的努力,找出“建水库”最合适可行的办法。

二、磨练灵魂、提升心志

《活法》强调活着的意义是不断的修炼灵魂以及如何去修炼。就像书中讲的那样,“今生之物只限今世”,“在迎接死神的时候,人不得不舍弃今生建立起来的全部的地位、名誉、财产,只能带上灵魂开始新的旅程”。人生总是苦乐参半,知其乐,忘其苦。明其心,苦其志。追其型,忘其意。所说,所想,所做,所为,所用,所弃,所喜,所怨,所忧,所虑。皆为人之五行,心志之所发 。人源于自然,总会归于自然,为了让这自然自然些,何不“带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去”。

对于人性的提炼,精神领域的唤醒,并不需要如苦行僧一般的箪食瓢饮,也不需要像军人一样千锤百炼。只要在最平凡的生活中做好自己的本职工作,本着一颗敬业的责任心去完成每一项需要完成的事情。“内心不渴望的东西,它就不可能靠近自己”。热爱是点燃工作激情的火把。无论什么工作,只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心,而且会产生向下一个目标挑战的积极性。

文中所说的“我们习惯于认为所谓工作,就是提供自己的时间和精力换取相应报酬的手段。”,“因为劳动是为了获得金钱而不得不从事的苦差事,所以尽可能轻松地赚到更多的钱,大家认为这种想法是“合理的”。其实这是一种普遍存在的现象。工作就变成追求更高生活质量的手段。不可否认,在有物质压力下去工作会更有目的性,这样的工作纯粹但是单一,乏味,也正失去了稻盛所说的用工作去修行的理念。我们要做的仅仅是放慢脚步,在紧张的工作中去体味工作更深层次的目的性,去用一件件实实在在的事情去磨砺自己的心性和能力,使自己习惯于各种压力下的挑战,从容的面对各种复杂的事件,可以坦然的接受失败,也可以平静的面对成功的到来。

铭记自己的目标,不断的思考实践,并且全力以赴,用工作去修行,提升心志,活出自己的“活法”。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 徐蒨蒨

《活法》这本书,是稻盛和夫先生《活法》系列的第一本,也是该系列在中国最广为流传的一本,在书中,稻先生将日常工作、生活中的感悟提炼出来,精简为一个个小章节。这本书就是一本人生教科书,仔细阅读它,我们定能受益匪浅。

书中“随时准备说谢谢”一节,给我留下了深刻的印象。稻盛先生在该节中写道“福祸如同交织的绳——坏事,好事交替发生,这就是我们的人生。因此,好也罢,坏也罢,晴天也好,阴天也好,一概怀抱感谢之心,不仅幸运时,即使遭遇灾难,也要说声谢谢,表示感谢。”

我对这段话的理解是:在顺境时,要怀着感激之心,尤其是对于我们服务行业的,更要抱着感激之心,感激身边的人。要知道,一个人的力量是有限的,群策群力才是王道。不能因为事情一帆风顺,就觉得是自己的功劳,是自己应得,理所当然的。当我们完满的完成一次接待任务时,作为管理人员,我们应该要感激,感谢保洁人员提供了整洁的环境,感谢秩序维护员训练有素的开关参观路线,立岗迎接;感谢工程人员保障了设备的正常运转,感谢客服人员专业的服务,使在场领导们感受到了我们物业人的专业服务。如果没有他们的努力,在这其中的任一环节出现问题,那么接待任务就不可能顺利完成。管理人员应该明确自己的定位,可能有极少数人觉得“我是管理者,就是负责管人的,任务完成了,是因为我领导的好,我发挥的作用是最大的!”可事实上真是这样吗?答案当然是否定的,在工作中,我们每个人发挥的作用其实是一样的,只是大家的分工不同,管理人员负责统领全局,合理分配;其他人员负责细节实施,两者缺一不可,同样重要。韦总曾经说过“管理人员一味的呆在办公室里,整天对着电脑,那能管出什么来,能够发现什么问题?”所以才有了“岗位前移”的新概念。让管理人员深入到一线,实际参与到日常工作中去。“实践出真知”,只有实际操作了才有发言权,真正体验过,才能发现问题,研究问题,解决问题。任务完成了我们要感激;任务没能顺利完成,我们同样要感激。有人会说,事情办砸了,我感激什么?“碰灾难,你说这也是修行,也该感谢,哪有这种情绪?‘为什么我就这么倒霉不仅不感谢,还要怨恨,恐怕这就是人性吧。”稻盛先生在书中如是说。我对此的理解是,无论顺境逆境都要怀有感恩之心。任务没能顺利完成,说明肯定是在某一环节出现了问题,与其自怨自艾,不如积极面对。摆好心态,不要逃避。换个角度想,出现了问题,从某个角度说也是件好事,因为它暴露出来存在的问题,我们找到问题所在,研究它,解决它。避免再次出现同样的问题。“无论遇到什么事情,都要感谢”这就是我对这句话的理解。我们必须用理性的态度把这句话灌进自己的头脑中。即使感谢的情绪冒不出来,也要说服自己,“随时准备说一声谢谢”保持这种心态非常重要。

有句话是这么说的:“每件事到最后都会是好事,如果不是好事,说明还没到最后”,在日常的工作中,我们时常会遇到各种各样的困难,我常常用找这句话来鼓励我自己,保持感谢之心,保持积极的心态,这有这样,才能更好的完善我们的服务工作。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 钮渭明

今日读了集团推荐的《活法》一书,认真阅读之后感触较多,这本书是一本关于如何做人与处事,如何有意义的活,是一本指引人生目标的书。将生活中正确的人生观、伦理观和道德观带到工作中,基于最基本、最朴实的做人原则。结合自己的工作实际总结下来主要是这两个方面:

第一、生活和工作要有利他、立公的心

作者稻盛和夫强调自己成功的重要一点就是“利他思想”, 做人的核心要务就是成就高尚的灵魂。这样的思想似乎与现在讲求迅速获利,以小博大的经营观念格格不入,但实际上却更具有智慧。每个人应该成为一个对他人,对社会有益的人,做到这一点,人的一生才没有虚度。《活法》不是一本着重教人如何成为优秀企业家的书,而是告诉大家如何成为社会中一个优秀的人,公司中一名优秀员工的书。因为只有做到这两点,才有可能成为像稻盛和夫那样出色且受人尊敬的企业家。

作为物业服务人员,我们在日常服务工作中就是要业主所想、急业主所急,关注细节,从小事做起。换位思考,提业主着想,这样服务的业主就会反过来支持我们的物业管理工作,实现物业甲乙方和谐关系。

第二、敬业

我喜欢的一句话是“天道酬勤”,努力就会有回报。我们东吴物业越做越大,无论是刚毕业的大学生,还是老员工。只要肯做事、能做事,集团领导和分部领导均会给予成长的舞台。让员工自己锻炼自己,自己通过个人努力寻找适合自己的发展之路。

平时对自己要求严格,养成良好的工作习惯,当我们的客户提出较高任务要求的时候,就容易适应。稻盛和夫能满足IBM提出的在其他公司看来难以接受的苛刻要求,其实是基于其平时他和他的团队对自己的严格要求。平时对自己要求高,在面对难题的时候就不会心虚,自己良好工作习惯的养成,真正认识到了认真严格工作必要性,是对我今后工作极有帮助的。

稻盛和夫的这本书是一本关于如何做人、怎样活着的人生指南。努力勤奋地工作、心怀感恩之心、善思善行、诚恳地反省并约束自己、在日常生活中持续磨练心智、提高人格,这些就是稻盛先生教给我们的活法,努力做到这些看似理所当然的事情正是人生的意义之所在。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 钱水男

看了《活法》让我情不自禁想起那句经典:人最宝贵的东西是生命,生命属于人只有一次,一个人的生命是应该只样度过的,当他回首往事的时候,他不会虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞耻。

人为什么活?静下心回首我们的往事,到底哪些事让我们真正为之骄傲为之自豪?是不是我们曾经努力过追求过,经历过的。哪些事又让我们再也想不起?吃喝玩乐?座享其成?想也想不起。是否精神世界才是永垂不朽!

来到东吴物业,让我充满活力,让我的精神饱餐一顿盛宴,我热爱这份工作,不仅让我在工作中展示自己能力不断的学习,提升自己,磨练灵魂。让我觉的工作着就是幸福,工作着就是快乐的,周六周日,也能有事没事的去工作地溜几圈,多好,看了《活法》,让我领悟了不明白的,我们需要感恩,感恩我的领导,感恩我的团队,感恩我的亲人,我们需要善良,善待自己善待家人善待周围的人,我们需要学习,扩大视野,充实自己,给自己给别人带去更多的快乐!

未来,继续努力,继续付出,继续坚持,相信我回首往事的时候,不因虚度年华而悔恨,不因碌碌无为而羞耻。

生命在于运动,身动,心动,让我们一起动起来!

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 任苏

2013年集团读一本书活动的学习书目就是《活法》。其实写《活法》的读后感是需要一点勇气的,一是本书意境悠远博大精深,二是在阅读时,我反省我对工作的态度实在是与书中提出的要求相距甚远,我为此感到非常的惭愧。在读的过程中我发现,其实作者在写的时候,所呈现给大家的并不是他的文笔及才华,而是对人生的感悟,可以说,这是一种人生哲学,人为什么要活着的哲学。这本书不是告诉你要怎样活着,而是通过作者的认识和感悟让你从中得到启发,从而让你认清你自己的人生,找到人生理想和活着的意义。此外,书中作者描述的思维方式,全身心投入工作的热情,每日在工作中精进以提高能力等方面,无不给人以指导,特别是工作、努力的劳动可以磨练灵魂、提升心志的说法,实在是道出了工作的另一层更高境界,让我这个刚踏入社会不久的青年人得到很大的启发。

首先,要有追求和梦想,过程比结果更加重要。我感觉每个人都要有理想、有目标,不但要有一个远大的理想,还必须制定一个近期的目标,一步步去实现自己的梦想。梦想是一个人前进的动力,永葆活力的秘诀就是不断的超越自我完善自我,并在这个过程中找到快乐和满足。以我的现在的实际情况和所处的位置,我的梦想或者说是目标是希望项目部各项工作比较平稳,努力圆满完成学生的毕业及迎新工作。但从内心来讲我又比较矛盾,我既不希望发生一些突发情况,但又希望发生。因为今年发生了可能我会措手不及,处理过程很狼狈,但是我经历了有了经验,明年我就可以从容应对。我觉得凡事经历过便是财富,看重过程看轻结果,稻盛和夫先生也讲了“心态决定命运”,凡事用平常心对待人生定会更加丰富多彩。

其次,思维决定一切,死守原理原则。这是叶生先生的一本讲述企业战略及人力资源方面著作名,有句话说:思维决定思路,思路决定出路。可见正确的思维在现实当中的先决作用。稻盛先生也提出人生·工作的结果=思维方式×热情×能力,思维方式是人生与工作成果的第一要素,是三者中最为重要的,思维方式是精神应有的状态或对待人生的态度,因为即是一个人的能力和热情十足,但唯独思维方式有偏差就足以引起反效果。就目前项目部工作而言,现已到了毕业生离校时节,有的毕业生也办理了退宿离开了校园,但离校方规定最后期限还有一段时间,有的保洁就会提出进毕业生房间打扫。她会讲再不打扫就来不及了,早点打扫结束早点排班放假为公司节省费用,这个时候出现这种状况就要死守原理原则,坚决不能让保洁打扫,用理性思维来做决策,不能为了节省一点工资费用,而引起不必要的纠纷,同时也会对集团的声誉造成一定的影响,这种损失不是金钱可以衡量的。所以以一颗单纯的心,唯一的思想去做每一件事,不被杂念打扰,不被困难吓倒,秉持着坚持的信念,胜利终会到来。

再次,磨练灵魂,提升心志。在书中稻盛和夫先生认为工作是修行是提高灵魂层次的有效途径,我也这样认为,工作不仅仅为了养家糊口,人不能为物质而活,为物质而活就会为物质所累,人在工作的时候,工作也在改变人。所以工作要有更高尚的目的,那就是修炼,工作不光是为了获得物质上的奖励,而是对人类精神生活的提升,在工作的修炼中磨练人的灵魂。磨练灵魂必须要有正确的生活工作方式,砥砺自我的心灵,做到六项精进:1、付出不亚于任何人的努力;2、戒骄戒躁;3、天天反省;4、活着就要感谢;5、积善行、思利他;6、摒弃感性的烦恼。

最后,利他之心。就是要与人为善,心怀感激,善待自己、善待他人。每个人都是独特的个体,不同的成长环境、不同的思维习惯,造就了我们独一无二的性格特征。在与人相处的过程中,应该求同存异,多些理解和宽容,少些苛求与埋怨,己所不欲、勿施于人。在工作中要多为员工考虑,关心了解每一位员工。当遭遇摩擦,如果学会换位思考,试着从对方的立场去考虑问题,有很多问题就会迎刃而解。对于员工不要一味的去指责,对于原则性问题一定要硬,不能放纵,不然会有“传染”,但不要伤人自尊。在其他无关小问题上不要太过于计较,有时候软软会有出奇的好效果。平时要多夸夸保洁员值班员,他们对你也会有感恩之心。人越感恩,心越善良,善良人眼中的世界必定充满和谐与美好,与人为善,同时也是为我们自己创造一个健康愉快的工作环境。

作为初入社会的我们,更应该铭记自己的梦想及目标,坚守原理原则,怀抱利他之心一点一滴的去实践,脚踏实地的迈出属于你人生的每一步,让自己的人生变成最美的一道彩虹。同时也让我们为教服的明天和自我价值的实现努力工作吧!

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 张巧书

能够看到这本书,首先还的感谢公司,给我提供这样的平台和机会,能够让我在业务上不断成熟的同时,让我的精神世界得以净化。

《活法》一书的每个章节里的字里行间对人生的叙述简单直白,其实说的就是一种生存的法则,人活着就看你怎样选择什么的活法。静下心来仔细想一想,选择的活法有各种各样,有积极的,也有消极的,有选择直面人生的,也有选择背道而行的,仅从书的目录看就能感受到作者写着本书的目的所在。

《活法》一书的前言是这样写的:我们现今生活在纷乱如麻、前途未卜的不安分时代。富裕却不知足,丰衣足食却礼节不周,充分享受自由,有时却倍感闭塞。的确,生活好了怎么还会感到空虚呢?作者给了我们最好的答案:人生的意义在于提高修养,磨炼灵魂。说得真好,人活着就要不断提高自己的人生修养,把人生各种不幸都当成是对自己的考验。经历一次考验人格就得到一次提升。

总之我们作为服务行业,行业性质决定了服务企业的生命。

作为公司一名员工,我在工作中非常注重工作的细节,流程,用心去做好每一件事情,因为我热爱自己的工作,在这个岗位上能够展示自己的能力,要求自己在工作中不断的学习,充实自己,只有这样才能不断提高自己的整体综合素质,在工作中以客户的满意为首要目标。

在现实生活中,细节往往被忽视,随着经济发展,专业化程度越来越高,社会分工越来越细,却要求人们做事认真精细化,企业要发展就的靠员工做好每个细节,关注了细节就可以把握了创新之源,也给成功奠定了一定的基础。

读一本好书,不但可以净化自己的心灵,还会改善到自身的行为举止。读罢此书,我们便会不自觉地去三省吾身,然后在不断完善自身修养的过程中成为像作者所期望的那种心怀感激少有愤怒的君子。是啊,有个平和的心态,心中少有太多欲望和抱怨,我们才会处事坦然。无论书中有多少的真谛和教诲,最终还是需要我们自己用心去体会。我相信自己已经在读书的过程中变得更加坦然。正如作者所期待的那样,我找到了自己的人生乐趣,也坚信自己会度过一个充实快乐的幸福人生!

《活法》读后感

东吴物业独一分部 卢新荣

最近拜读了稻盛和夫的《活法》,被一句话所感动:总是积极向前,有一颗感恩的心,乐观的接受,充满善意,有理想……

工作中总会经历大小挫折,我是个容易悲观的人,有时会有彷徨和迷茫,不知道现在所做的是不是真正适合自己的,现在想想,积极的心态才是迈向成功的起点,若总是自怨自艾,工作也好,生活也罢,都将会是停滞不前。

不管是工作还是生活,我们都应保持一颗感恩的心。工作上,感谢同事们在我们手无顿措的时候给我们施以援手,感谢领导们对我们的认可和学习环境的创造;生活中,感谢我们遇到过的或让我们心痛过或让我们开心过或帮助过我们或诋毁过我们的人,这一切让我们真正成长。

在《活法》中,我也体会到了一种简单,简单生活、简单工作,如果我们做事总要背负着一颗功利之心,就如同背着石头行路,累过也不一定会得到自己想要的。我们在工作中更多的是该拥有一份坦然,也是就俗话说的那样:命里若有终需有,命中若无莫强求。人生在世,我们不会得到所有想要得到的东西,但努力过不也足够了吗?

工作中,我们应该端正态度,要有敬业精神。作为物业公司的一员,我们更应该把这种精神无限地放大化,敬业,就要求我们要有责任心,要细心,要小心,要热心,这样才能更好地去为我们的业主服务,我们最终也能从自己的岗位上收获自己的价值。

稻盛和夫的利他观点我很是赞同,在工作中,我们应多站在业主的角度去思考问题,多为他人考虑一些,我们更能得到别人的尊重和更大的利益。在工作中,这是一种长远的战略眼光,在生活中,这是一种处世哲学。

《活法》是一本教我们如何更好地工作、生活的良书,是一种大智慧的浓缩,我做的只是用25年的经历来作为一个总结,但也是一个开端,它的影响将是伴随我今后的工作和生活,教我如何做的更好。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 周建勇

通读《活法》这本书后,我很受启发,我们生活在这社会中应该是什么样的活法呢?

稻盛和夫已经告诉我们一些法门了,思与行是我们每个人的基本,不论我们在本能还是在价值与精神追求中都要求我们要有良好的思量与行为,就像我们听佛家讲“觉悟”,基督讲“悔改”,还有孔圣人讲“吾一日三省吾身”都教导我们在生活中要“仁慈、节制、宽容、圣洁、诚信、忍耐、谦卑、感恩、奉献”。

稻盛和夫先生也是要告诉我们这些,走路时脚步方向,对不对,脚印深不深,步子大不大,好不好走,不论我们在现实中还是精神灵魂世界里,都要向上行正能量,把工作做好。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 苏蕾

稻盛和夫先生的《活法》一书里面,每一章都渗透着做人的原则及基本的方法:寻找人生的目标,找准定位,脚踏实地的工作,心灵的培养,真诚,创新,乐观,绝不放弃的精神。书中说:“活着就是要修练自已的灵魂,在死去的一刹那能够无怨无悔,能够为社会有所贡献。”读到这里,我突然想到:从我们刚刚上学开始,老师就经常教育我们说:我们来到这个世上,不要计较这个世界会给予我们什么,而要去思考我们会为这个世界带来什么,那个时候我同意,现在我也同意,但是如何去做又有谁知道呢?可能连老师自己也不知道,就算他们知道也不一定能做到,就算能做到也不一定能一辈子都坚持。这个时候我也思索自已活着的意义,我觉得首先要有一个合理的人生目标,然后不断的为实现这个目标努力拼搏、奋斗、坚持。这样的人生可以说就是成功的,就是有意义的。

我没有那么大的理想和抱负,我不会说我是为了中华之崛起而读书;也不可能说我是为了祖国的繁荣昌盛而工作,以我的现在的实际情况和位置,我只能说我的目标是为了让我爱的人能够过上更好的生活。我这不是自私,而是我觉得这样更加真实。

相信我们每一个人都不缺乏努力拼搏、奋斗的精神,但是又有多少人能够做到坚持呢?坚持,是这个世界上最简单的事情,同时也是这个世界上最困难的事情。就拿每天坚持跑步这件事情来说,说它简单是因为你只要穿好运动服出去就可以了,没有人会阻止你;说它困难是因为真的很难做到每天如此,几十年如一日,世界上绝大多数人都做不到。

生命的意义在于不断地成长。我非常喜欢我大学的时候,学院办公室的黑板上的一句话:今天你进步了没有?书中说:人生.工作的结果=思维方式×热情×能力。人生与实业的成果,是由这三个要素“相乘”的结果,而绝非“相加”而来。在工作中,很多工作都是重复性的,工作的激情会随着工作的重复逐渐消失,多数人一开始总是充满热情,到了一定的程度,热情却消退了,缺乏持久的热情。我们要能不断找到工作岗位的价值甚至是使命,才会有持续的热情。

能力是可以后天开发和培养的,千万不能给自我设限,认为自己不行,做不了,失去成长的可能,每个人都有着巨大的潜力,只是没有得到开发。所以我们要在认识自我的基础上,扬长避短,持续开发自己的能力。

就现实情况来说,教服公司的未来要靠我们年轻人,所以我们更要认清自身责任的重大,从现在开始就要不断的成长,努力奋斗、坚持,才会在未来承担起我们应当承担起的责任。

有的时候书读一遍两遍并不能领悟其中深层的含义,现在写这篇读后感的时候,我还是找不到一个好的表达方式,说的有点乱。我觉得现在如果让我对这本书做简单的一句话或几个字来概况的话,我想说的是:真善美之道!真正的认识自已,找准定位,脚踏实地,因为只有这样才是梦想成真之道,真诚友善的对待自已的家人、朋友、同事,多学习,多让自已提升,同时能影响到周围的人一起进步,多努力的工作,能够服务于社会,要有公德心,共同创造美好幸福的生活。                                     

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 吴勤新

在工作之余仔细读过稻盛和夫先生的《活法》一书,这位日本的经营之圣以短小精悍的章节设计和浅显易懂的语言,详细阐述了人生的活法,即高尚的品格、不懈的努力,奋发的激情,感恩的心态。书中佛学的思想贯穿始终,宣传利他与和谐,其宗旨在于告诉人们真正的活出意义,活出品格。

书中令我印象最为深刻的是作者提出的人生方程式,即人生·工作的结果=思维方式×热情×能力

稻盛先生提出,人生活工作的结果是由这三个要素用乘法算出的乘积,绝不是加法。思维方式是精神应有的状态或对待人生的态度,也包括前文提到的哲学、理念或者思想等。

那么积极方向的思维方式是什么呢?确立正确的思维方式,相当于儒家所说的正心和佛家讲的存善念。心相一旦不正,善念一旦不存,身就会悄悄地滑向泥潭而不能自拔。总是积极向前的、建设性的;有一颗感恩的心,具备和大家一起行动的协调性;乐观的接受;充满善意、有理想、态度温和;不惜努力;知足、不自私、没有强大欲望等等,这些都是积极性的思维方式。

所谓热情,是指从事本职工作的激情或努力的态度。稻盛先生特别肯定努力的作用,强调做任何事一定要付出百分之百的努力,努力到老天爷相助的那一刻。提起努力,有这样一则小故事:蜀之鄙有二僧,其一贫,其一富。贫者语于富者曰:吾欲之南海,何如?富者曰:子何恃而往?曰:吾一瓶一钵足矣。富者曰:吾数年来欲买舟而下,犹未能也。子何恃而往! 越明年,贫者自南海还,以告富者。富者有惭色。 西蜀之去南海,不知几千里也,僧富者不能至而贫者至焉。人之立志,顾不如蜀鄙之僧哉?一件事的成功很多时候并非取决于外部条件的优劣,更多是取决于做事人的态度。稻盛和夫亦说努力过好今天把问题化繁就简。如同到达南海的贫者,用脚步丈量去南海的路途,路途中的艰难困厄只是达到目标的过程。忘记曾在哪本书上看过一句话,至今印象深刻:每天进步一点点。人的习惯思维认为只有目标定得远大,将来可能取得的成就才会大。其实,宏大的目标很多时候会使人丧失努力实现的信心,稍遇挫折便否定了既定的目标。现实中的每一天都要竭尽全力踏实地重复简单的工作,一毫米、一厘米的前进。问题的关键是前进

因此,我认为正确的思维方式,竭尽全力的去完成你的工作,热爱你的工作,成功的彼岸就不会离你太远。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 顾文吉

人活一世,目的是什么呢?有人为钱,有人为名,有人,根本不知道自己想要做什么。
  你种下什么种子,就收获什么样的果实。稻盛和夫先生,认为人生的意义,在于磨练灵魂。正是由于有了这样的认知,他成为目前世界上仅有的一位创建了两家世界500强的公司的成功大师。
  成功=思考方式×热情×能力

稻盛和夫在《活法》中提出了这样的公式。在稻盛看来,能力多数源于天生,我们很难改变;热情就是倾注到工作中的激情和努力。而思考方式则是人生态度与思维。如果说能力热情是从0分到100分计算的话,思考方式则可以从-100分到+100分计算。这三个因素结合起来就会使人生和事业出现很大的差别。虽然能力平平但勤奋努力的人,要比虽有能力却以能力自居的人成果要大得多;如果一个人思考方式是邪恶的,那么就是负数,用负数相乘所得的积也就是负数了
  简单,做人做事的最佳原则

开篇,作者用了很简单、朴实的故事、例子来说明经营企业成功的法则;踏踏实实做事,认认真真做人,身在其职,应尽其责,做事不投机取巧,做人诚信正直、正如作者所说都是自小父母耳提面命的普通道理。但就是这些看似简单的道理,作者将之放在做人、管理企业、甚至处理国家的关系上。如在谈到中日关系时,作者认为日本应超越国家利益、尊严,诚恳的向中韩等亚洲国家谢罪,这是最基本的道理。
  正直、诚实、谦虚、感恩、勤勉、利他等道理,以及由此引出的例子、典故为书主体。这些日常生活中我们熟视无睹的道德伦,是作者认为应一生遵守的基本原则原理,也是作者叱咤一生真正的力量和营养。稻盛和夫创业之初立下重誓:吾等定此血盟不为私利私欲,但求团结一致,为社会、为世人成就事业。特此聚合诸位同志,血印为誓,当时一共只有8个人。四十年回首,他用一生坚持,完成了前所未有的成就。
  心态决定命运
  自己所遭遇的事情,其实都是自己的心所产生的稻盛和夫不信宿命,坚持立命

一个人要想成功必须有好的心态,能从周遭环境中找到信心和力量进而催生更大的行动力。同样,经营企业也需要一个好心态。稻盛和夫提出办事业三阶段不同的心态:创业之初或项目设想阶段。此时必须保持乐观向上的心态,先生提出了一个独特的见解:这个阶段要找那些言行比较鲁莽,对新事物有浓厚兴趣,有冲劲的人多商量;万不可找那些头脑聪明,却缺乏激情、悲观的人,否则,容易被打击。
  制定计划阶段要谨慎。稻盛认为一个成功者绝不能胆大妄为,在关键时候,即真正要干的时候要特别慎重,反复推敲,小心谨慎。这也是他认为自己成功的最大因素,一生都保持谦虚谨慎。执行阶段,要愉快;把计划的执行过程看成是快乐的享受。这很容易理解,比如工作,学习,生活都是执行的过程,但不同人对待相同的环境却有截然相反的结果。心态决定命运,这是稻盛和夫最大的感触,也是其贯穿一生,化解各类问题所坚持的真理。

要敬业
  要相信天道酬勤,努力就会有回报,暂时的失败和不成功,是还没有努力到老天爷感动的程度。

像五局这样的国有企业,领导对员工不会提太多的要求,这并不是说员工的工作可以随心所欲,其实公司领导是想通过这样的方式让员工自己锻炼自己,自己通过个人努力寻找适合自己的发展之路。毕竟,领导不能代替员工去思考,只有充分的发挥广大员工自身的主观能动性,才能保证企业的活力。而恰恰是这样一种宽松的环境带来了员工工作态度上的巨大差别,有的人勤奋认真,有的人自由散漫。但是无论身边有怎样自由散漫的人,他们都不是我可以懈怠的理由,毕竟为我负责的人只有我自己,看看现在大到老总,小到主管,无不是当年工作勤奋认真,在自己的岗位上干出一番业绩的人,他们是我的榜样,而那些不努力的则是反面教材,绝不是可以懈怠的理由。

平时对自己要求严格,养成良好的工作习惯,当我们的客户提出较高任务要求的时候,就容易适应。稻盛和夫能满足IBM提出的在其他公司看来难以接受的苛刻要求,其实是基于其平时他和他的团队对自己的严格要求。平时对自己要求高,在面对难题的时候就不会心虚,别人不敢做的高难度工作自己敢做,对于我来说,当工作完成的时候,我收获的仅仅是公司的一句表扬吗?其实,我现在才发现,在工作中,我才是最大的受益者。我收获了良好的工作习惯,认识到了认真严格工作必要性,这两点都是对我今后工作极有帮助的。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 李媛

工作中有时经常会觉得压力很大,事不遂愿就经常会抱怨,感叹命运,看了稻盛先生的活法后让我感触颇深:

稻盛先生说人生的意义在于磨炼灵魂,人活着的意义和人生的价值在于提升心性,磨练灵魂。今天比昨天做得好,明天又比今天做得好,每一天都付出真挚的努力、不懈的工作、扎实的行动、诚恳的修道,正是人生中的苦难磨练了我们的灵魂,提升了我们的人格,只有能够把考验看做机会的人才能在有限的人生中让自己的生命绽放光彩。同时我们要正确理解劳动的意义,获得报酬是劳动的目的,然而并非全部意义,劳动不仅是为了生存、为了温饱,它还提升了人本身的价值。不论你想过怎样的生活,如何对他人、社会做贡献。这终究要在自己的工作中实现,人生是否有意义,事业上是否成功,这也是在工作才能创造出来的,因此在工作中,我们应调整好心态,热爱自己的工作,全身心投入工作,用心去渴望成功;全力迎接困难与挑战,摸索适合自己的工作方法,专注于自己所做的事情。工作着就是幸福的,工作着就是快乐的。当我们真正能做到付出最大的努力,不断提高自己,一心一意坚持做下去,不骄不躁,不断净化灵魂,并做到自省自戒,我们将会变成另一个脱胎换骨的自己。

稻盛先生说改变“思维方式”,人生将发生180度转变,并且稻盛先生用了一个方程式来说明:人生·工作的结果=思维方式×热情×能力,所谓能力多半是指先天的资质,工作热情主要是后天的要素,可以由自己的意志来掌控,方程式是相乘的关系,虽然先天的因素是无法改变的,后天的因素确可以通过自己的努力来改变,因此有锲而不舍、工作中充满燃烧热情的人可以从一定程度上弥补能力上的欠缺。思维方式是人生与实业成果的第一要素,是三者中最为重要的,因为思维方式有正负,即是一个人的能力和热情十足,但唯独思维方式有偏差就足以引起反效果。而所谓的正向思维就是把它想成常识判断下的“善心”,如想法积极,有建设性,具有合作精神,能以感谢的心与大家同心协力一起前进,开朗而坚定,与人为善,关怀他人,愿意付出努力,知足,不为己利,亦不贪求等。有句话说:思维决定思路,思路决定出路。可见正确的思维在现实当中的先决作用,以上提到的正想思维,加上正确的工作思路,以及有足够的热情和能力,就能得到美好的人生和成果。

稻盛先生说只有主动追求的东西才可能到手,睡也想,醒也想,持续强烈的原样做重要,这就是所谓的制定目标后坚持不懈的努力,在实现目标的过程中即使遇到艰难险阻,只要坚持不懈,坚定目标,困难都能因为心中的愿望而克服、而变成可能。一分耕耘,一分收获,只要肯付出就会有所得,持之以恒,坚持到底,终将收获丰硕的果实。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 蒋夕芳

稻盛和夫不仅创办并带领两家企业进入世界500强,还将他的经营和人生哲学传授给众多的中小企业和千千万万的人。他不仅创造了经济价值,还创造了普世价值,是值得敬佩的全球企业家。

稻盛先生在努力经营公司的同时,也在不断的思考人生的意义,思考人的正确“活法”。

所谓“活法”就是人应有的人生态度,在稻盛先生看来,人生的王道就是“敬天爱人”,所谓“敬天爱人”即敬畏上天,关爱众人。

对于我们物业工作者来说,同样应拥有“敬天爱人”的人生态度,从哲学角度来说,事物存在就有它的合理性,我们应该尊重每一个事物,尊重每一个人,在敬畏上天的同时,还要学会关爱众人,尤其对于我们宿舍管理员来说,关爱每一位同学是我们的责任,一切为了学生,为了学生的一切,学生从四面八方来到苏州求学,离开家乡,离开父母,宿舍管理员,就应该像父母一样关爱她们,多与她们沟通,虚心听取学生们的意见,将工作落实好,把同学们的生活照顾好。

稻盛先生说,“人生真理应在勤奋工作中领会。”勤奋工作也应该是我们最起码的人生态度,就我们宿舍管理员而言,勤奋工作表现为加强巡查,多和学生沟通,发现问题并及时解决问题。

让我们共同拥有积极向上的人生态度,努力工作,为学生营造出良好的学生和生活环境,在勤奋中活出我们的精彩。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 孔庆法

读日本作家的《活法》一书后,本人感悟深刻,深受教育。书中主要讲述作者一生中,在生活工作中,所体验到的一个真理,那就是良好的心态和理念决定人的命运。人生在世只要具备了这人生观,道德观才能在生活中工作中取得幸福和快乐。

人生必须有理想,有奋斗目标,人生的真理,要在实际生活中,勤奋工作中,领会感悟。人活着就要积极向上,肯能吃苦,苦中取乐,善于勤劳,有建设性,创造性,协调性,有能力,有关爱他人之心,有感恩之心,善于与人共事,关注生活中的每个小细节,工作一丝不苟,性格开朗,用良好的心态,对事物持有肯定态度。生活工作中,只要认真努力去做,就没有克服不了的困难,就没有解决不了的问题。要充满善意,有同情心,关爱心,勤奋知足,不自私,不贪欲,办事多为他人着想,一切事情都要顺其自然。

《活法》一书中,值得我们去了解,去细读,去思考,是我们在生活中不断提高自我素质,品道德行为,树立正确的人生观,用良好的心态面对人生,为人类,为社会奉献,在生活中取乐,在幸福中生活。

 

《活法》读后感

东吴物业独一分部 姜海琴

起初对于这本书,我跟很多人一样带有抵触情绪,粗略翻看目录,以为是空洞、做作之谈,差点对其产生嗤之以鼻的态度。静坐阅读几篇才发现书中阐述的道理大多我们都有接触,只是作者从特殊的角度进行了分析。作者将苦难看做考验,看做机会,为之奋斗,将有限的人生绽放光彩,这个过程就叫做磨练。

感想自己毕业工作近三年,所经历的事情虽跟作者不好比拟,却也从中看到自己的努力、进步,从开始的什么都不会,到会一项,再更多,争取今天比昨天做的好,明天又比今天做的好,从中不断提高自己。在这里我要特别感谢公司提供了这么良性、优秀的工作氛围,从进公司的第一天起我就感受到身边的很多管理员都很优秀,特别有想法,久而久之对我来说行程了一种无形的压力,感觉自己不如别人优秀,嫌自己成长地太慢,在这样一个环境里我唯一想做的就是快速成长,让我自己变得更优秀,紧跟上那些我认为优秀的人。

切断蛊惑人心的“三毒”一篇中有一句让我印象特别深刻,说人生存必不可缺的动力之中,却含有陷人于不幸、甚至死亡的毒素。粗一看会以为是夸夸其词,仔细阅读发现他所阐述的是,人在日常生活中必不可少的要对各种事情做出判断,这时一瞬间的第一反应,往往出于本能,即我们常说的欲望,所以往往做的决定是不合理的。所以在做出结论之前,应先设置个“理性的缓冲器”,使判断不是基于单纯的欲望,而能更多的接近月理性。

这个论述让我想到了前段时间项目部一个保洁员的事例(三星菁星公寓项目部)。由于本项目当时接手近一个月,护卫队伍已组建完成,工程方面也有完善的运行方案,我们更多的精力以及难点是组建保洁队伍,提升服务品质。前前后后有试用过的保洁人员也一度达到高峰,其中一个人的流失让我至今觉得遗憾。这名保洁员姓王,东北人,性格非常直爽,安排任何工作都能利索完成,当然质量有待提高,不过从“德重于才”的角度来看,这个人的工作态度是好的,即“德”是完全达标的,至于“才”就是他的保洁技能,是可以通过不断培训加以提高的。

保洁人员进楼定岗一周后我和项目经理经过巡视,一致认为目前的保洁效果不能达到甲方的要求,于是决定召集所有保洁人员,参观每个人的岗位,在岗位上再对他们详细传达各项目保洁标准,同时也让他们了解其他团队成员跟自己对比有哪些做的好的地方,同时又存在哪些不足,取长补短,以达到自我提升的目的。基于这个出发点,我在第二天上午下班前半个小时,实施了这项计划,仅仅是出于老王的岗位离办公室近这个私欲,我就选择了从这个区域开始点评,当然我事先心里完全清楚老王的保洁质量不高,自然他的工作成了我的反面教材,在点评还没结束时,老王向我提出了辞职,瞬间我提醒自己冷静处理这个事件,其他成员在看着呢,同时也意识到这个方案的不合理性。其实我们想让他们提高的思路是对的,但是方法不对,错在不应该在整个团队人员面前指出某一个队员做的有多么多么不好,我们应该在团队中挑选一名做的好的作为典型,形成一种良性引导。之前有听到的一个银行培训识别假钞的事例,在培训新员工时只让他们接触真钞,当他们在岗位上遇到假钞时会一时间反应出这和我之前接触的真钞手感不一样,反之判断就是假钞。这个方法用在保洁团队运行上也是可行的,我不断地向其他成员推崇典型队员的工作方法、效果,久而久之就成了其他人的工作标准,努力方向。还有一个很经典的木桶原理,决定木桶容量的从来不是最长的那根木头,取决了最短的,在我们项目的保洁团队里各种各种的人都有,但是我可以很自信地讲优秀的人过半,让这些优秀的人每天通过自己的工作一点点地良性引导其他员工,从而提高整个团队的服务品质。

《活法》的精髓是越接近真理,道理越简单,我所写的读后感概括成一句就是“近朱者赤近墨者黑”。

 

 

 

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